未毕业学生被辞退是否可以获得赔偿?
我是一名还没毕业的大学生,在一家公司实习,结果突然被辞退了。我想知道像我这种未毕业的学生,被公司辞退的话,有没有权利要求公司给我赔偿呢?不太清楚法律在这方面是怎么规定的。
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在探讨未毕业学生被辞退能否获得赔偿这个问题时,我们需要区分不同的情况。 首先,如果未毕业学生是以实习身份进入公司,一般这种实习关系并不属于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,实习更多的是一种教学实践活动。在实习期间被辞退,通常是按照双方签订的实习协议来处理。如果实习协议中有关于辞退补偿的约定,那么学生可以依据协议要求相应的补偿;但如果协议没有相关约定,从法律层面很难要求赔偿。 其次,若未毕业学生与公司签订了正式的劳动合同,并且符合劳动关系的构成要件,那么这种情况下就适用劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,未毕业学生被辞退是否能获得赔偿,关键在于其与公司之间的关系是实习关系还是劳动关系,以及相关协议或合同的具体约定。

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