未毕业学生被辞退是否可以获得赔偿？

在探讨未毕业学生被辞退能否获得赔偿这个问题时，我们需要区分不同的情况。

首先，如果未毕业学生是以实习身份进入公司，一般这种实习关系并不属于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，实习更多的是一种教学实践活动。在实习期间被辞退，通常是按照双方签订的实习协议来处理。如果实习协议中有关于辞退补偿的约定，那么学生可以依据协议要求相应的补偿；但如果协议没有相关约定，从法律层面很难要求赔偿。

其次，若未毕业学生与公司签订了正式的劳动合同，并且符合劳动关系的构成要件，那么这种情况下就适用劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未毕业学生被辞退是否能获得赔偿，关键在于其与公司之间的关系是实习关系还是劳动关系，以及相关协议或合同的具体约定。