涉嫌刑事犯罪已过追诉时效，单位该怎么处理？

首先，我们来解释一下追诉时效这个概念。追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。也就是说，在这个期限内，司法机关有权对犯罪行为进行追诉；超过这个期限，一般就不再追究刑事责任了。

《中华人民共和国刑法》第八十七条规定了犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

当单位遇到员工涉嫌刑事犯罪且已过追诉时效的情况时，处理方式需要综合多方面因素。从法律层面来讲，单位不能仅仅因为员工曾经涉嫌犯罪就随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“被依法追究刑事责任”，而过了追诉时效通常意味着不会再被追究刑事责任。

然而，单位也需要考虑自身的实际情况和利益。如果该员工的行为严重违反了单位的规章制度，即使未被追究刑事责任，单位也可以依据合法有效的规章制度进行处理。例如，如果单位的规章制度明确规定，员工有严重违法违规行为（即使未被刑事处罚），单位有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以按照此规定处理。

另外，单位还需要考虑员工的行为对单位声誉和正常运营的影响。如果该员工的行为给单位带来了较大的负面影响，单位可以与员工进行沟通，要求其采取措施消除影响，或者根据具体情况调整其工作岗位等。总之，单位在处理此类问题时，要做到合法、合理、公平。