企业自产产品发放职工福利应按什么价值入账？

在企业用自产产品发放职工福利的情况下，入账价值的确定是有明确规定的。首先，我们要了解两个重要概念，即公允价值和账面价值。公允价值简单来说，就是在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额，通常可以参考市场上同类产品的售价。而账面价值则是指按照会计核算的原理和方法反映计量的企业价值。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。也就是说，企业需要按照产品的公允价值来入账。

比如，一家生产服装的企业，将自产的一批服装作为福利发放给员工。这批服装的生产成本是每件100元，但市场上同类服装的售价是每件200元。那么在入账时，就要按照每件200元的公允价值来计算。假设发放了100件服装，那么计入相关成本或费用的金额就是200×100 = 20000元。同时，还要考虑相关的税费，如增值税等。

从税务角度来看，《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》规定，将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。所以企业不仅要按公允价值入账，还需要按照公允价值计算缴纳增值税。

综上所述，企业用自产产品发放职工福利时，入账价值应按照产品的公允价值来确定，同时要考虑相关税费的处理。这样做既能符合会计准则的要求，也能满足税务规定，避免财务和税务风险。