企业自产产品发放职工福利应按什么价值入账?
我开了一家小公司,想用自产的产品给员工发福利。但我不知道在入账的时候,该按照什么价值来算。是成本价,还是市场售价呢?我怕入账价值弄错了,会有税务或者财务上的问题,所以想了解清楚。
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在企业用自产产品发放职工福利的情况下,入账价值的确定是有明确规定的。首先,我们要了解两个重要概念,即公允价值和账面价值。公允价值简单来说,就是在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额,通常可以参考市场上同类产品的售价。而账面价值则是指按照会计核算的原理和方法反映计量的企业价值。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定,企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。也就是说,企业需要按照产品的公允价值来入账。 比如,一家生产服装的企业,将自产的一批服装作为福利发放给员工。这批服装的生产成本是每件100元,但市场上同类服装的售价是每件200元。那么在入账时,就要按照每件200元的公允价值来计算。假设发放了100件服装,那么计入相关成本或费用的金额就是200×100 = 20000元。同时,还要考虑相关的税费,如增值税等。 从税务角度来看,《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》规定,将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费,视同销售货物。所以企业不仅要按公允价值入账,还需要按照公允价值计算缴纳增值税。 综上所述,企业用自产产品发放职工福利时,入账价值应按照产品的公允价值来确定,同时要考虑相关税费的处理。这样做既能符合会计准则的要求,也能满足税务规定,避免财务和税务风险。

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