拖欠工资可以申请几倍赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权依法获得相应赔偿的。不过，赔偿倍数要根据具体情形来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，此时劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿。这里的操作流程一般是劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位到期还是不给，就需要按照上述标准支付赔偿金。

其次，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以根据自身实际情况，通过合法途径来维护自己的权益，要求相应的赔偿。