劳动者想要公司补偿有哪些方法？

劳动者想要获得公司的补偿，可通过以下几种合法途径。首先，协商是较为简便快捷的方式。协商就是劳动者和公司双方心平气和地坐下来，就补偿的事情进行沟通交流，提出自己合理的补偿要求，争取达成一致意见。这种方式的好处在于能节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决劳动纠纷的合法途径之一。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司存在的问题，比如拖欠工资、未缴纳社保等情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司给予劳动者相应的补偿。这一途径有《劳动保障监察条例》等相关法规作为支撑，该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位进行监督检查以及对违法行为进行处理的具体程序和措施。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。