潍坊社保欠缴几年后可以申请劳动仲裁？

一般来说，在潍坊社保欠缴后申请劳动仲裁的期限是一年。这里的一年期限，是从劳动者知道用人单位欠缴社会保险费开始计算的 。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在特殊情况，如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续着，那么劳动者申请劳动仲裁不受这一年申请时限的限制。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者可能基于各种原因，不便及时主张权利，法律这样规定是为了更好地保护劳动者权益。

举例来说，如果小张在2024年1月1日发现公司从2023年10月开始欠缴社保，正常情况下，他需要在2025年1月1日前申请劳动仲裁；要是小张一直还在这家公司工作，那么即使过了2025年1月1日，他依然可以申请劳动仲裁。

此外，仲裁时效还可能会出现中断或中止的情况。当中断时，比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间就会从中断时起重新计算。当中止时，像因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得保护的机会。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。