公司搬迁导致离职应签署什么协议？

如果公司搬迁导致员工离职，员工和公司通常需要签署解除劳动关系的协议。

通俗来讲，解除劳动关系协议就是一份明确员工和公司从此结束工作关系的文件。这份协议能保障双方权益，明确各自权利和义务，避免之后出现不必要纠纷。

协议里应明确的内容包括：首先，要写明双方同意解除劳动关系，并且确定解除日期，这样能明确双方劳动关系具体到什么时候结束。其次，要确认劳动关系存续期间工资、福利、社保等支付情况，还要商量好支付方式和时间，这关系到员工切身经济利益。再者，工作交接事项也需约定清楚，比如交接时间、交接内容以及交接方式等，确保工作平稳过渡。另外，关于保密和竞业限制事项也可能会涉及，要明确保密内容范围、竞业限制期限和范围等。还有其他一些需要约定的条款，比如公司是否给员工赔偿、补偿等情况。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

在签署解除劳动关系协议时，员工和公司都得充分了解协议内容和条款，保证协议合法有效。要是存在疑问或争议，双方应先协商解决，协商不成的话，可以寻求法律途径解决。