从业人员有权拒绝什么？

从业人员在工作中享有一定的权利，其中就包括拒绝某些不合理或违法要求的权利。下面从不同方面来为您详细解释。

首先，从业人员有权拒绝违章指挥。所谓违章指挥，就是指管理者违反规章制度，强令从业人员进行冒险作业等不符合安全规范的行为。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。比如在一些工厂中，管理者不顾安全规定，要求工人在没有配备必要安全防护设备的情况下进行危险操作，此时工人就可以依据此条法律拒绝该违章指挥。

其次，从业人员有权拒绝强令冒险作业。强令冒险作业是指用人单位的管理者，明知进行作业会有一定的危险，却仍然强迫从业人员去进行该作业。这种行为严重威胁到了从业人员的生命安全和身体健康。还是依据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员面对这种情况有权利拒绝。因为法律要保障劳动者在安全的环境下工作，如果用人单位为了追求利益而不顾劳动者安全，劳动者完全可以依法维护自身权益。

此外，在其他一些劳动场景中，从业人员还可能有权拒绝用人单位提出的不合理工作安排，比如超出正常工作时间和强度且没有合理报酬的加班要求等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反此规定强令加班，劳动者有权拒绝。