什么情况不应影响员工工资？

在我国法律体系下，有多种情况是不应影响员工工资的。首先要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工按照劳动合同约定，正常提供了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。例如，员工已经完成了工作任务，没有出现违反公司合理规章制度等情况，用人单位不能以经营困难等理由来降低员工工资。

《工资支付暂行规定》也有相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，因为用人单位自身原因导致的停工等情况，在一定条件下不能影响员工应得的工资。

此外，一些法定休假节日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。比如员工依法享受婚假、产假等假期时，工资待遇不应受到影响。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保员工在符合法律规定的情况下，工资不会被不合理地减少。