怎样才算违法解除？

违法解除通常指的是一方在没有合法依据的情况下，擅自解除合同或者劳动关系等具有法律约束力的关系。下面分别从合同和劳动关系两方面为你解释。

在合同领域，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。只有在出现法定解除事由，如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，当事人才能解除合同。如果没有出现这些法定情形，一方随意解除合同，就属于违法解除。比如，甲和乙签订了货物买卖合同，约定乙在某个时间交付货物，乙没有出现法定解除情形却突然说不履行合同了，这就可能构成违法解除合同。

在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系。例如，公司没有证据证明员工不能胜任工作，却直接将其辞退，这就是违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。