劳动合同续签协议书是什么样的？

劳动合同续签协议书是用人单位与劳动者在原劳动合同期满后，协商一致决定继续维持劳动关系而签订的协议。它的作用是明确双方在续签期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

一般来说，一份完整的劳动合同续签协议书包含以下内容：首先是双方的基本信息，也就是用人单位和劳动者的相关信息，比如单位名称、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。

接着是关于原劳动合同的说明，会提到原劳动合同的签订时间、编号等情况。然后重点是续签合同的期限，明确从什么时间开始到什么时间结束。

劳动报酬、工作内容、工作地点等方面，如果有变化要写清楚；若没有变化，也可以说明按照原劳动合同执行。此外，社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件等也会有所涉及。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签的劳动合同也要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

在签订时，要注意协议的有效性。比如不能存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，也不能违反法律、行政法规的强制性规定。还要关注违约条款，明确双方如果违反协议要承担的责任。对于免责条款也要留意，有些用人单位可能会添加一些不合理的免责内容。

相关概念：

劳动合同续签：指劳动合同期满后，双方继续维持劳动关系而再次签订合同的行为。

无效劳动合同：是指不符合法律规定，不具有法律效力的劳动合同。