劳动法中的按日计罚是什么意思？

劳动法中的按日计罚，是指用人单位违反劳动保障法律法规，在劳动监察部门责令改正的期限内仍未改正的，劳动保障行政部门可以按照每日一定的金额对用人单位进行处罚。这种处罚方式主要是为了督促用人单位及时改正违法行为，保护劳动者的合法权益。

根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在劳动保障行政部门责令改正的期限内未改正的，劳动保障行政部门可以按照每涉及一名劳动者处以100元以上500元以下的罚款。按日计罚的起始时间从责令改正期限届满之日起计算，直到违法行为改正为止。

值得注意的是，按日计罚并不是无限制的。如果用人单位在处罚期间主动改正违法行为，处罚将停止。此外，用人单位如果对处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

为了避免按日计罚带来的经济损失，用人单位应当及时整改违法行为，积极配合劳动监察部门的工作。同时，建议用人单位定期进行劳动法律合规审查，预防潜在的违法风险。