底薪不够扣五险一金怎么办？

当底薪不够扣五险一金时，这是一个涉及劳动保障和工资支付的问题，下面为您详细解答。

首先，我们要明白五险一金是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，住房公积金的缴纳也在相关规定中有明确要求。

对于工资扣除五险一金的问题，《工资支付暂行规定》中明确，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但是，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里说的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，并且不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

如果底薪不够扣五险一金，导致实发工资低于当地最低工资标准，这种做法是违法的。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定处理，比如调整工资结构或者合理分担社保费用等。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要清楚自己的权益受到法律保护，遇到问题时要通过合法途径解决。