国家规定交五险一金，应聘的单位却不给交怎么办？

当遇到应聘的单位不给缴纳五险一金的情况，我们需要了解相关法律规定以及可以采取的措施。首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

如果单位不给交五险一金，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位依法缴纳。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉，也可以向住房公积金管理中心举报。此外，还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。