劳动纠纷二审超过一年会怎样？

在劳动纠纷案件中，二审是指当事人对一审判决不服，向上一级人民法院提起上诉后所进行的审理程序。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。这意味着，正常情况下，劳动纠纷二审案件应在三个月内审结，对裁定的上诉则需在三十日内作出结果。

然而，当二审超过一年仍未审结时，很可能是出现了特殊情况而经过院长批准延长了审限。这些特殊情况可能包括案件事实复杂，需要进一步调查取证；涉及的法律适用问题存在争议，需要向上级法院请示或者进行研究讨论；或者是遇到了不可抗拒的事由，如自然灾害等导致审理工作无法正常进行。

对于当事人来说，二审超期未审结可能会带来诸多困扰，比如耗费大量的时间和精力，影响自身的生活和工作安排。但也不用过于焦虑，当事人可以主动联系二审法院，了解案件的进展情况。法院有义务向当事人说明案件未审结的原因和后续的安排。如果法院的审理超期是因为工作失误或者不当拖延，当事人也可以通过合法的途径进行反映和申诉，以维护自己的合法权益。