没有公司规定的银行卡怎么办？

在实际生活中，公司要求员工使用特定银行的银行卡来发放工资等情况较为常见。如果员工没有公司规定的银行卡，这可能会给员工带来一些困扰。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规虽然没有明确针对公司指定工资卡银行作出直接规定，但工资支付相关规定要求用人单位应当以法定货币支付工资，并且将工资支付给劳动者本人。这里重点强调的是工资支付的合法性和有效性。

公司要求员工办理指定银行的银行卡，通常是为了自身财务管理的便利，比如统一结算、便于操作等。然而，员工如果因客观原因无法办理指定银行卡，公司也不能以此为由拒绝支付工资。如果员工与公司就银行卡问题无法协商一致，员工可以与公司进一步沟通，说明自己无法办理的原因，提出其他可行的解决方案，比如通过电子转账到员工已有的其他合法银行账户等方式。

如果公司因为员工没有指定银行卡而拖欠或克扣工资，这就违反了《工资支付暂行规定》中工资应当按时足额支付的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己获得劳动报酬的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。总之，员工遇到没有公司规定银行卡的情况时，要积极与公司沟通协商，同时了解自己的合法权益，必要时通过法律手段解决问题。