哪些收入可以计入工资性收入？
我在一家公司上班，对工资构成不太清楚，每个月除了基本工资，还有奖金、补贴啥的。我想知道在法律 上，到底哪些收入能算进工资性收入里呢？弄清楚这个对我了解自己的收入情况很重要。
张凯执业律师
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工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。从法律规定来看，它包含多个方面。
首先，计时工资很好理解，就是按照我们工作的时间来计算报酬。比如，您和公司约定每小时工资是20元，这个月工作了160个小时，那么您的计时工资就是3200元。依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是工资性收入的重要组成部分。
计件工资也较为常见，它是根据我们生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。举例来说，工厂的工人每生产一件合格产品能得到5元报酬，这个月生产了1000件，那他的计件工资就是5000元。同样，这也是工资性收入的一部分。
奖金是公司对员工工作表现的一种奖励。像生产奖，可能是因为您所在的部门超额完成了生产任务，公司给大家发放的奖金；节约奖，可能是您在工作中节约了成本，公司给予的奖励；劳动竞赛奖，是您在公司组织的劳动竞赛中获得好成绩而得到的奖金等。这些奖金都应当计入工资性收入。
津贴和补贴也是工资性收入的范畴。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而给予的补偿。比如，高温津贴，在炎热的夏天，室外工作的员工会得到一笔额外的补贴；井下津贴，在矿井下工作的工人也会有相应的津贴。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的各种补贴，像物价补贴等。
加班加点工资是指我们在法 定工作时间之外工作所获得的额外报酬。比如，平时工作日加班，公司要按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，要按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，要按照不低于工资的300%支付。这些加班加点工资同样属于工资性收入。