什么是协议解除劳动合同？

协议解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过协商一致，达成解除劳动合同的合意，从而结束双方之间的劳动关系。这就好比两个人一起做一件事，中途双方都觉得不想继续了，于是心平气和地商量好就此停止合作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这赋予了双方通过协商来解除合同的权利。

协议解除劳动合同具有一定的灵活性。与用人单位单方面解除劳动合同不同，它不需要满足特定的法定情形，只要双方达成一致意见即可。而且，在协议解除的过程中，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行充分的协商和约定。

在实际操作中，通常是一方提出解除合同的意向，另一方进行回应。如果双方都愿意解除，就会进一步协商具体的解除条件和相关事宜。例如，会明确经济补偿的金额、支付方式和时间，工作交接的内容和时间节点等。协商好后，一般会签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。

对于劳动者来说，协议解除劳动合同可以在一定程度上保障自己的权益。因为双方是通过协商来确定解除合同的条件，劳动者可以争取到较为有利的补偿和其他待遇。同时，协议解除也不会像用人单位单方面解除那样，可能给劳动者带来一些不利的影响，比如影响再就业等。

需要注意的是，在协议解除劳动合同的过程中，双方都要遵循诚实信用的原则，如实表达自己的意愿和想法。如果一方存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了解除协议，受损害的一方可以依法请求撤销该协议。