申请劳动仲裁是什么意思？

申请劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动者或用人单位把争议提交给劳动争议仲裁委员会，让仲裁委员会来进行居中裁断，就像找一个公平的“裁判”来评评理。 劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径。当双方在劳动合同的履行、解除、工资福利、社会保险等方面产生分歧，又无法自行协商解决时，就可以通过这种方式来处理。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的程序通常包括申请、受理、审理和裁决等阶段。当事人需要在规定的时效内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。总之，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，能在劳动纠纷中提供一个相对公正、专业的解决渠道。