什么是劳动仲裁简易程序？

劳动仲裁简易程序是劳动争议仲裁委员会处理简单劳动争议案件时适用的一种简便、快捷的仲裁程序。这一程序旨在提高仲裁效率，节省当事人的时间和成本。

适用简易程序的劳动争议案件一般具有争议金额较小、事实清楚、权利义务关系明确等特点。比如，一些涉及小额工资支付、简单的经济补偿纠纷等案件，就可能适用简易程序。

在《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定，对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可以适用简易程序，指定一名仲裁员独任处理，并可以在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

与普通程序相比，简易程序在很多方面都更为灵活和高效。例如，在受理环节，可能会更快地决定是否受理案件；在审理过程中，庭审程序可能会简化，不需要像普通程序那样严格按照一系列繁琐的步骤进行；送达仲裁文书的方式和时间也可能更为灵活。

当事人在简易程序中也需要注意，虽然程序简便，但依然要遵守基本的仲裁规则和要求。要及时提交相关证据，按时参加仲裁庭审等。如果对仲裁结果不服，也同样享有向人民法院提起诉讼的权利。