什么是劳动关系中止履行状态？

劳动关系中止履行状态是指在劳动关系存续期间，由于某些特定原因，劳动关系双方暂时停止履行各自的权利和义务，但劳动关系并未解除的一种状态。

从法律角度来看，这种状态是有其存在的合理性和相应规定的。例如，根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。中止履行的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。这里所说的中止履行，就是劳动关系中止履行状态的一种体现。

再比如，当劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可以与其暂时停止履行劳动合同。在这种情况下，劳动者因为自身无法控制的原因，不能正常提供劳动，用人单位也无法按照正常情况要求劳动者履行义务，双方的劳动关系就进入了中止履行状态。等到限制人身自由的情形消除后，劳动关系可以根据实际情况决定是否恢复履行。

劳动关系中止履行状态与劳动合同解除是不同的概念。劳动合同解除意味着劳动关系彻底结束，双方不再存在权利和义务关系。而中止履行只是暂时停止，在特定条件满足后，劳动关系还可能继续。

在实践中，劳动关系中止履行状态可能会对劳动者和用人单位产生不同的影响。对于劳动者来说，在中止期间可能会暂停获得劳动报酬、社会保险等待遇；对于用人单位来说，也可能会暂停安排工作任务等。但双方的劳动关系仍然存在，后续的处理需要依据法律规定和具体情况来确定。