保工资的范围是什么？
我在一家公司上班，最近公司经营状况不太好，听说有保工资这回事，我想知道保工资到底包括哪些部分，是基本工资、奖金、补贴都算在内，还是只算其中一部分呢？想弄清楚这个范围对我来说很重要。
张凯执业律师
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保工资，从法律层面来说，更准确的表述可能是工资支付保障，它旨在确保劳动者能够按时、足额获得其应得的劳动报酬。工资支付保障的范围是有明确界定的。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬；计件工资则是依据劳动者完成的工作量来支付。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的一种奖励。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作应得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如因病、工伤、产假等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
这些组成部分都属于工资支付保障的范围。用人单位在支付工资时，必须涵盖这些合理的工资组成部分，不得随意克扣或拖欠。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规维护自己的合法权益。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。