什么叫工挂企业工资总额？

工挂企业工资总额是指实行工资总额同经济效益挂钩（简称工挂）办法的企业，在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。简单来说，就是企业按照和经济效益挂钩的方式，计算出来应该支付给所有员工的工资总和。

工挂办法是国家为了更好地调节企业工资分配，使企业工资增长与经济效益紧密联系而实行的一种制度。这种制度下，企业的工资总额不是固定不变的，而是会随着企业经济效益的好坏上下浮动。经济效益好，工资总额可能就会增加；经济效益差，工资总额可能就会减少。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。对于工挂企业来说，其工资总额的计算同样遵循这些规定。其中，计时工资是按照员工的工作时间来计算的工资；计件工资则是根据员工完成的工作量来计算工资。奖金是对员工超额劳动或者增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假、产假等期间支付的工资。总之，工挂企业工资总额综合反映了企业员工的劳动所得情况，同时也与企业的经济效益紧密相关。