公司法关于工资的定义是什么？

在探讨公司法关于工资的定义之前，我们需要明确，《公司法》主要是规范公司的设立、组织、运营、变更、解散、股东权利与义务等公司层面的组织和行为的法律，它并没有专门针对工资进行具体定义。工资的定义和相关规定主要是由《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律来明确的。

工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如，计时工资就是按照劳动者的工作时间来计算报酬，像很多办公室职员按每月工作多少天、每天工作多少小时来计算工资；计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算报酬，常见于一些工厂的工人。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的劳动报酬，像年终奖、绩效奖等；津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的金钱，例如高温津贴、交通补贴等。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额由上述计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些法律规定明确了工资的范围和支付形式，保障了劳动者获得合理劳动报酬的权利。所以，虽然公司法不直接定义工资，但劳动者可以依据劳动相关法律来维护自己在工资方面的合法权益。