上班交什么钱是最正常的？

在上班过程中，有一些费用的缴纳是比较正常且合理合法的。下面为您详细介绍：

首先是社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工无需缴费。比如，养老保险一般是单位缴纳工资的一定比例（通常为16%左右），个人缴纳8%。缴纳社会保险费用能为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。

其次是住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。单位和职工个人缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能帮助职工解决住房相关的资金需求。

还有个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得属于个人所得税的应税范围。当职工的工资收入达到一定标准后，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。它采用超额累进税率，工资越高，缴纳的税额相对也会越高。不过，国家也规定了一些专项附加扣除项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，符合条件的职工可以在税前扣除相应的费用，从而减少应纳税额。

而对于一些不合理的收费，比如以各种名义收取的押金、保证金、服装费等，这些通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，如果遇到这类不合理的收费要求，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。