员工上班单位要求交金合法吗？

在探讨单位要求员工上班交金是否合法这个问题前，我们先来明确“交金”的含义。“交金”通常指的是缴纳社会保险金，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险则由用人单位按照国家规定缴纳，职工不需要缴纳。也就是说，对于社保缴纳，用人单位和职工都有各自的法定缴费义务。

若单位要求员工承担全部的社保费用，这显然是不合法的。这一行为违反了《社会保险法》中关于社保费用分担的规定。法律明确了双方的缴费责任，目的是保障职工的合法权益，确保职工在遭遇风险时能够获得相应的保障。如果单位将自身应承担的部分转嫁给员工，员工的权益就会受到侵害。

要是遇到这种情况，员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定承担其应缴纳的部分。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。