社保费计提需要附什么原始凭证？

在企业财务处理中，社保费计提时所附的原始凭证是会计核算的重要依据，它能证明经济业务的发生和完成情况。下面为您详细介绍社保费计提通常需要附上的原始凭证。

首先是社保缴费通知单。这是由社保经办机构出具的重要凭证，它详细记录了企业当月应缴纳的社保费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种的具体金额，以及企业和员工各自承担的部分。这个通知单就像是一份缴费账单，明确了企业的缴费义务，是社保费计提的关键依据之一。

其次是工资表。工资表反映了企业员工的工资构成和发放情况，其中包含了员工个人应承担的社保费用部分。通过工资表，我们可以清晰地看到每个员工的工资总额以及扣除的社保费用金额。因为企业在计提社保费时，不仅要考虑企业承担的部分，还要考虑从员工工资中代扣代缴的部分，所以工资表对于准确计提社保费至关重要。

依据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。因此，企业在计提社保费时，所附的原始凭证必须真实、准确、完整，以确保会计核算的合法性和准确性。

总之，社保费计提时附上社保缴费通知单和工资表等原始凭证，能够保证财务处理的规范和准确，也有助于企业遵守相关法律法规。