question-icon 领导用员工的工资避税该怎么办?

我发现领导用我的工资来避税,把一部分公司的费用算到我工资里,这样能降低公司的纳税额。我担心这会对我有不良影响,也不知道这种行为合不合法。我现在很纠结,不知道该怎么处理这件事,想了解一下相关的法律规定和应对办法。
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  • #工资避税
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确领导用员工工资避税这种行为是存在问题的。避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法,作适当的财务安排或税收策划,在不违反税法规定的前提下,达到减轻或解除税负的目的。而这里领导用员工工资避税,如果是通过不正当手段,比如虚列工资支出等方式,就可能构成逃税行为。 逃税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 对于员工来说,如果发现领导用自己的工资避税,可能会面临一系列不良后果。从个人所得税方面看,虚增的工资可能会使员工适用更高的税率,导致多缴纳个人所得税。而且在未来一些需要证明收入的场合,如贷款、申请公租房等,虚高的工资记录可能会带来麻烦。 当遇到这种情况时,员工可以先与领导进行沟通,了解具体情况并表明自己的态度,要求停止这种行为。如果沟通无效,可以向公司的人力资源部门、财务部门反映问题,寻求合理的解决方案。如果公司内部无法解决问题,员工可以向税务机关进行举报。税务机关有义务对举报人的信息进行保密,并且会对举报内容进行调查核实。一旦查实公司存在逃税行为,会依法进行处理。

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