领导用员工的工资避税该怎么办？

首先，我们要明确领导用员工工资避税这种行为是存在问题的。避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。而这里领导用员工工资避税，如果是通过不正当手段，比如虚列工资支出等方式，就可能构成逃税行为。

逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于员工来说，如果发现领导用自己的工资避税，可能会面临一系列不良后果。从个人所得税方面看，虚增的工资可能会使员工适用更高的税率，导致多缴纳个人所得税。而且在未来一些需要证明收入的场合，如贷款、申请公租房等，虚高的工资记录可能会带来麻烦。

当遇到这种情况时，员工可以先与领导进行沟通，了解具体情况并表明自己的态度，要求停止这种行为。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门、财务部门反映问题，寻求合理的解决方案。如果公司内部无法解决问题，员工可以向税务机关进行举报。税务机关有义务对举报人的信息进行保密，并且会对举报内容进行调查核实。一旦查实公司存在逃税行为，会依法进行处理。