老板拖着工资不发该怎么办？

当老板拖着工资不发时，这是一种侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式。劳动者可以心平气和地和老板沟通，了解老板拖欠工资的原因，比如是资金周转困难还是其他问题。在协商过程中，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间，并形成书面记录，这样可以避免之后出现争议。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。