行政拘留三天被要求辞职该怎么办？

当遇到因行政拘留三天被公司要求辞职的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，我们要明确用人单位单方面解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里需要注意“被依法追究刑事责任”和“行政拘留”的区别。行政拘留是一种行政处罚，并非刑事处罚。也就是说，一般情况下，仅因为行政拘留三天，并不符合上述用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。

如果公司的规章制度中明确规定，员工受到行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么公司依据此规章制度要求员工辞职，可能会被认定为合法解除。但如果公司没有这样的规定，或者规定本身不合法，那么公司要求员工辞职就可能构成违法解除劳动合同。

当遇到公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果你不想失去这份工作，可以与公司进行沟通，说明行政拘留并不属于公司可以合法解除劳动合同的情形，要求公司继续履行劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。