签了三方协议后被辞退该怎么办？

当签了三方协议后被辞退，首先要明白三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同有所不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

如果签了三方协议后被用人单位辞退，从法律层面来看，这可能涉及到违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在三方协议的情境下，如果协议中有约定违约金等违约条款，用人单位无故辞退毕业生，毕业生是有权按照协议要求用人单位承担违约责任的。

遇到这种情况，毕业生可以先与用人单位进行友好协商。了解被辞退的具体原因，如果是因为一些误解或者可以解决的问题，尝试协商解决，看是否能够继续履行三方协议。如果协商不成，毕业生可以收集相关证据，比如三方协议原件、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于毕业生维护自己的权益。

如果通过协商无法解决问题，毕业生可以向学校就业指导中心寻求帮助。学校通常会在毕业生就业过程中起到协调和指导的作用，他们可以出面与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。

如果以上途径都无法解决问题，毕业生可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，签了三方协议后被辞退，毕业生不要惊慌，要冷静地按照合法的途径来解决问题，维护自己的权益。