公司降薪员工签字后后悔了怎么办？

当公司降薪，员工签字后又后悔，这涉及到劳动合同变更的相关法律问题。

劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。公司降薪属于对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，正常情况下，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。员工签字往往意味着对降薪这一变更的认可。

不过，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果员工是因为重大误解而签字同意降薪，比如公司故意隐瞒重要信息或者提供错误信息，导致员工对降薪的情况产生了错误认识，员工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销该降薪约定。

另外，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是员工是在受到公司胁迫的情况下签字的，例如公司以辞退、刁难等方式威胁员工签字，员工也可以请求撤销降薪约定。

同时，如果公司存在欺诈行为，即故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使员工作出错误意思表示而签字，员工同样可依据相关法律规定请求撤销。若能证明签字并非员工真实意愿，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司恢复原工资待遇，并补足已降低部分的工资。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如沟通记录、胁迫的证据、公司隐瞒信息的证据等，以支持自己的主张。