工伤后老赖老板不赔偿该怎么办？

当遇到工伤后老板作为“老赖”不赔偿的情况，您可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，等伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会对您的工伤严重程度给出一个专业的评估，这将直接影响到您后续的赔偿数额。

再者，和老板协商赔偿。您可以带着工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板进行沟通，要求其按照法律规定进行赔偿。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。如果老板在法院判决后依然拒不执行赔偿，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障您的合法权益得到实现。