下一个单位还没发回执之前该怎么办？

在这种情况下，我们需要先明确“回执”通常是什么。一般来说，在工作场景里，回执可能是单位接收员工相关材料、确认入职等情况的一种书面证明。

从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果新单位已经实际让你开始工作，即便没发回执，劳动关系也是存在的。但为了保障自己的权益，你可以主动与新单位沟通。询问回执未发放的原因，并且要求明确发放时间。

同时，你自己要留存好能证明你在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作成果、与同事领导的工作交流记录等。这些证据在未来如果出现劳动纠纷时，能起到关键作用。另外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保障。所以，即便没有回执，单位也应该按照约定支付劳动报酬、提供相应的劳动保护等。

如果与单位沟通后，单位依旧拖延发放回执，并且影响到了你的合法权益，比如未按时支付工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。