下一个单位还没发回执之前该怎么办？

我打算换工作，现在有个新机会，新单位希望我先签合同。但我还没从原单位离职，担心这样做会不会有法律风险，会不会影响我后续的工作和权益。想了解具体法律上是怎么规定这种情况的。

我从原公司离职了，但公司一直没和我解除劳动合同。现在我担心这会影响我找新工作，也不确定自己该采取什么措施来解决这个问题。我想了解具体有哪些合法有效的途径能让公司解除与我的劳动合同，以及如果公司的行为给我造成损失，我该怎么维护自己的权益。

我现在面临新的工作机会，但还没从上一家单位离职。我很想去新单位上班，又担心这样做会违反法律规定或者给原单位带来麻烦，想了解清楚在这种情况下能不能去新单位，以及可能会面临哪些法律后果。

我从原单位离职了，可后来发现单位没有给我解除劳动合同备案。现在我担心这会影响我找新工作以及社保等方面的事宜。我想知道具体有哪些有效的解决办法，能让原单位尽快完成解除备案手续。

我在原公司还没办离职手续，现在有个新机会想跳槽过去。但担心这样做会违反法律规定，或者给原公司、新公司带来麻烦，比如社保、赔偿等方面。想具体了解下没离职就跳槽这种行为在法律上是怎么规定的。

我从原单位离职后，单位让我签一个离职回执单，但我不太清楚这到底是个啥。我想知道离职回执单的具体作用是什么，它和离职证明又有啥关系，是不是必须要签呢？

我从原单位离职后，单位一直不给我开离职证明，导致我新找的工作入职流程受阻。我想知道这种情况下单位不开离职证明到底合不合法，以及我有没有什么办法可以解决这个问题。

我之前从单位辞职了，手续都按要求办了，可后来发现单位居然没和我解除劳动合同。我现在很担心这会对我有不良影响，比如影响我找新工作之类的。我就想知道在这种情况下，我该采取什么办法来解决这个问题呢？

我已经从原来单位离职了，按道理单位应该给我解除用工备案，这样我才能顺利去新单位入职。但原单位一直拖着不办，导致我新工作入职受阻，我很着急，不知道该采取什么办法让原单位给我解除用工备案。

我上个月从原公司离职，最近去新公司办理入职手续时，发现原公司还没有给我办理社保减员，导致新公司无法为我缴纳社保。这种情况我应该怎么处理？是否会影响我的社保权益？希望能得到专业的法律建议。

我从公司离职了，但是发现公司一直没给我做社保减员。现在新公司没办法给我缴纳社保，我也很担心会影响我的社保权益。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有什么法律途径可以解决吗？

我刚从公司离职，不太清楚公司在我离职后会不会给我做社保减员。我担心如果公司没及时减员，会影响我下一份工作的社保缴纳，也怕给自己带来不必要的麻烦。想问问法律上对于公司在员工离职后做社保减员是怎么规定的呢？

我刚从原来的单位离职，马上要入职新单位了。现在比较纠结离职这个月的社保该由谁来交，原单位说我已经离职了，不想给我交；新单位说我还没正式入职，也不愿意交。我就想知道按照法律规定，这个月社保到底该哪个单位交？

我刚从公司离职，不太清楚公司应该给我开什么证明。我担心没有拿到必要的证明会影响我下一份工作入职或者社保等相关事宜。想了解下按照法律规定，公司必须给员工开具的证明有哪些。

我之前在一家公司上班，后来离职了，但公司一直没给我做社保减员，也没给我缴费。现在我新入职了一家公司，新公司没办法给我交社保，我该怎么解决这个问题呢？

我换工作到了新单位，现在需要新单位的回执来处理一些手续，但新单位一直没发回执。我不清楚在这期间我该做些什么，是耐心等待，还是主动采取什么措施呢？心里挺着急的，希望了解相关的法律建议。

我离职的时候，公司以各种理由扣着我的档案不给我。我现在新单位急着要档案入职，没有档案就没办法办理入职手续。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这么做合不合法？

我向单位提出离职，可单位一直拖着不给我离职单。我想正常办理离职手续，拿不到离职单后续很多事情都办不了，比如找新工作可能需要这个证明。我不清楚这种情况该怎么处理，希望了解相关法律途径和解决办法。

我想从现在的单位离职，已经按流程提交了申请，但单位一直不批准。我新找的工作马上就要入职了，要是这边离职办不下来，肯定会影响我去下家入职，我该怎么解决这个问题呢？

我之前在一家单位上班，后来离职了，但旧单位既没给我交社保，也没给我做减员。我现在想在新单位交社保交不上，不知道旧单位这种行为会有什么后果，我该怎么解决这个问题呢？