用人单位拖欠养老保险该怎么办？

当用人单位拖欠养老保险时，我们需要了解相关的法律规定和解决办法。

首先，用人单位为员工缴纳养老保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着用人单位必须按照规定，为员工缴纳养老保险等社会保险费用。

若用人单位拖欠养老保险，员工可以采取以下措施。第一步，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求用人单位及时补缴拖欠的养老保险费用。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实用人单位存在拖欠养老保险的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工在申请仲裁时，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠养老保险的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。总之，当遇到用人单位拖欠养老保险的情况时，员工要通过合法途径维护自己的权益。