公司拖欠工资两个月该怎么办？

当公司拖欠工资两个月时，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，最简单直接的办法就是和公司进行协商。你可以找公司负责人或者老板，心平气和地跟他们说明情况，要求他们尽快支付拖欠的工资。因为在实际情况中，有时候公司可能是遇到了一些临时性的资金周转问题，通过协商也许能比较快地解决问题。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况展开调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这一法律依据来自《劳动保障监察条例》第十一条，该条明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审查，然后依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都适用本法。如果公司对仲裁结果拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，提起诉讼一般需要先经过劳动仲裁程序。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的，你完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。