公司乱扣绩效工资该怎么办？
我在一家公司上班，公司经常以各种莫名其妙的理由乱扣我的绩效工资。比如一些根本没明确规定的考核项，就随意扣钱。我想知道遇到这种公司乱扣绩效工资的情况，我该怎么维护自己的权益，有什么具体的办法和途径吗？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到公司乱扣绩效工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，让我们了解一下绩效工资。绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。公司随意扣除绩效工资，这种行为很可能侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司乱扣绩效工资的行为明显违反了这些法律规定。
面对这种情况，我们可以采取以下措施。第一步是与公司进行沟通协商。你可以先找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地表达你对扣绩效工资这件事的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和依据。并且要记得保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实公司存在乱扣工资的违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系、工资情况以及绩效工资被扣除的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的法律 途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。