question-icon 公司乱扣绩效工资该怎么办?

我在一家公司上班,公司经常以各种莫名其妙的理由乱扣我的绩效工资。比如一些根本没明确规定的考核项,就随意扣钱。我想知道遇到这种公司乱扣绩效工资的情况,我该怎么维护自己的权益,有什么具体的办法和途径吗?
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  • #绩效工资
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司乱扣绩效工资的情况时,我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先,让我们了解一下绩效工资。绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。公司随意扣除绩效工资,这种行为很可能侵犯了员工获得劳动报酬的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司乱扣绩效工资的行为明显违反了这些法律规定。 面对这种情况,我们可以采取以下措施。第一步是与公司进行沟通协商。你可以先找公司的人力资源部门或者直接上级,心平气和地表达你对扣绩效工资这件事的疑问和不满,要求公司给出合理的解释和依据。并且要记得保留好相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等。 如果与公司的沟通没有取得满意的结果,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,一旦查实公司存在乱扣工资的违法行为,会责令公司改正,并可能对公司进行相应的处罚。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系、工资情况以及绩效工资被扣除的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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