单位突然辞退员工导致社保医保断了该怎么办？

当单位突然辞退员工，导致社保医保断缴时，员工可以通过以下几种途径来应对，以减少损失并保障自身权益。

首先，我们来了解一下社保医保断缴可能产生的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇，但个人账户里的钱仍然可以使用。养老保险断缴一般不会影响之前的缴费记录，但可能会影响退休后养老金的领取金额。失业保险、工伤保险和生育保险断缴，在断缴期间也无法享受相应待遇。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位突然辞退员工导致社保医保断缴，如果单位存在违法辞退行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工也可以要求单位补缴断缴的社保医保费用。

如果单位拒绝支付赔偿金或补缴社保医保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位违法行为可以责令改正。劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，员工也可以自行缴纳社保医保。以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险和基本养老保险，这样可以保证社保医保的连续性。具体的办理流程和缴费标准，各地可能有所不同，员工可以咨询当地的社保经办机构。在找到新工作后，新单位会为员工办理社保医保的续缴手续。