因为单位原因医保断交该怎么办？

当因为单位原因导致医保断交时，有以下几个方面需要了解和应对。

首先，从权益方面来看，职工依法享受基本医疗保险待遇，单位有义务按时足额为职工缴纳医保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，因为单位原因断交医保，职工的医保待遇不应受到影响，单位要承担相应的补缴和处罚责任。

对于职工而言，如果在医保断交期间生病就医，所产生的医疗费用本应由医保报销的部分，由于单位断交导致无法报销，这部分费用单位应当承担赔偿责任。职工可以与单位协商，要求单位支付这部分费用。

在解决途径上，职工可以先与单位进行沟通协商，要求单位尽快补缴医保费用。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。此外，职工也可以向当地的社会保险经办机构反映情况，经办机构会责令单位限期改正。若上述方法都行不通，职工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，单位原因导致医保断交，职工的权益是受法律保护的，职工要积极主动地通过合法途径来解决问题。