企业破产后未申请工伤认定的职工该怎么办？

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门根据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。对于企业破产前职工未申请工伤认定的情况，需要分不同情形来看。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若企业没有在规定时间内为职工申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，现在企业已经破产，这会使情况变得复杂一些。不过，即使企业破产，职工依然可以进行工伤认定。职工或其近亲属可以收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。

一旦认定为工伤，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。如果企业在破产前为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付。要是企业未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，职工的工伤待遇赔偿在破产财产清偿顺序中有一定的保障，会优先于普通破产债权得到清偿。

总之，企业破产并不意味着未申请工伤认定的职工就无法维护自己的权益。职工可以通过法定程序进行工伤认定，并争取获得相应的赔偿。