单位未按实际工资缴纳公积金和社保该怎么办？

当单位未按实际工资缴纳公积金和社保时，我们要了解这是侵犯职工合法权益的行为。下面从公积金和社保两个方面来谈谈应对办法。

首先是公积金方面。公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，以及未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，都属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，若单位未按实际工资缴纳公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，提交劳动合同、工资流水等能证明工资情况和劳动关系的材料，住房公积金管理中心会进行调查核实，责令单位补缴。

其次是社保方面。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工发现单位未按实际工资缴纳社保后，可以先和单位沟通协商，要求单位补缴。若协商不成，可向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查处理。同时，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。