社保未按照实际工资缴纳该怎么办？

当遇到社保未按照实际工资缴纳的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以及《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。申报时，用人单位需向社会保险经办机构如实申报职工人数、缴费基数等资料。

这意味着，用人单位有义务按照职工的实际工资来缴纳社保。如果未按实际工资缴纳，这是违反法律规定的行为。

遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。和公司相关部门沟通，说明法律规定，要求其按照实际工资补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。投诉时，要准备好能够证明你实际工资的材料，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。相关部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，补缴社保费用。

此外，如果因为用人单位未按实际工资缴纳社保，给你造成了实际的损失，比如养老金待遇降低等，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。但在采取这一步骤前，要充分考虑到时间、精力等成本。