学生兼职被拖欠工资该怎么办？
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当学生兼职被拖欠工资时，可通过以下多种途径解决。首先，协商是解决问题的第一步。协商，简单来说就是你和拖欠工资的老板面对面或者通过其他方式交流，把你的诉求说清楚，要求老板支付你应得的工资。这是最直接也是成本最低的方式。一般情况下，大部分老板如果不是故意拖欠，在你合理沟通后会支付工资。在我国《民法典》中规定，民事主体依法享有债权，因合同等产生的债权受法律保护。你和老板之间存在兼职的劳务合同关系，你提供了劳务，老板就有支付报酬的义务。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带上能够证明你兼职工作的证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。不过需要注意的是，学生兼职是否适用劳动仲裁，要根据具体情况判断。如果符合劳动关系的特征，就可以申请。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。一旦仲裁委员会作出裁决，老板就必须按照裁决支付工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，如果以上方法都行不通，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。你需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。如果老板仍然不履行判决，你可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
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