学生假期工不给工资该怎么办？

当学生假期工遇到用人单位不给工资的情况时，首先要明确这涉及到劳动者获取劳动报酬的权益问题。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。在这种情况下，学生作为劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然学生假期工可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但实际上形成了事实劳动关系，同样受法律保护。

遇到不给工资的情况，学生可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等。如果协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付工资。学生在投诉时，要详细说明自己的情况，并提供之前保留的证据。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，学生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。