前公司拖欠工资该怎么办？

当遇到前公司拖欠工资的情况，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，有以下几种解决途径。第一步，可以先和前公司进行协商，心平气和地说明自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。毕竟协商解决是最便捷的方式，如果能通过协商解决问题是最好的。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。