劳务关系中被拖欠工资该怎么办？

在劳务关系中，拖欠工资是一个常见的问题，不过劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一下劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，它是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬。

当遇到劳务关系拖欠工资的情况时，以下是一些可行的解决办法：

1. 协商解决：这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，很多时候问题可以得到妥善解决。

2. 收集证据：如果协商不成，就需要准备好相关证据，以便后续采取进一步的措施。这些证据包括劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，能够证明你为用人单位提供了劳务以及双方约定的工资数额和支付方式。

3. 申请调解：可以向当地的人民调解委员会或者相关的劳动调解机构申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

4. 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。

在采取这些措施时，要注意遵循法律程序，维护自己的合法权益。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。