离职之后公司还拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

如果遇到拖欠工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，我们可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。毕竟，很多时候可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商可能会顺利解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。