外来人老板拖欠工资该怎么办？

当遇到外来人老板拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者提供了坚实的法律保障。

当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式比较直接和便捷，有可能通过友好协商解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明老板拖欠工资的事实和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的审判，以维护劳动者的合法权益。