老板有钱却故意拖欠工资不给该怎么办？

当遇到老板有钱却故意拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板故意拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到此类情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。心平气和地与老板沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。协商解决是一种较为便捷和高效的方式，有可能在不通过其他法律程序的情况下解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律诉讼，劳动者可以获得具有强制执行力的判决，要求老板支付拖欠的工资。