审计公司发现拖欠农民工资该怎么办？

如果审计公司发现有企业拖欠农民工资，首先要明确，用人单位有义务按时足额给劳动者支付工资。这是法律规定的用人单位的责任。

依据《保障农民工工资支付条例》第十条，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。所以审计公司发现这种情况，有权利也有一定社会责任去进行举报。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未能按照劳动合同中的约定或者国家政策规定，及时并足额支付劳动者所得的劳动薪酬，劳动行政部门会发出限期支付要求，包括劳动报酬、加班费以及经济补偿等项目；若劳动者所得的劳动薪酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付应得的差额部分；如果用人单位超过期限仍未支付，将会被劳动行政部门强制命令以应付金额50%至100%的标准按比例向劳动者支付赔偿金。

审计公司可以采取的做法有：一是向人力资源社会保障行政部门举报，提供详细的审计发现的证据和资料，协助行政部门开展调查。二是可以向农民工说明他们享有的合法权益以及维权途径，例如告知农民工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定，用人单位克扣或者无理拖欠劳动者工资等情况，除了要在规定的时间内全额支付给劳动者工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。审计公司在后续跟进中也可以关注企业是否依法履行这些责任。

总之，审计公司发现拖欠农民工资问题后，要积极作为，协助农民工维护权益，推动问题得到妥善解决。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

赔偿金：是指用人单位因违反法律规定的义务，给劳动者造成损失，而向劳动者支付的补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。